为了进一步加强教师队伍的建设，提高教师的职业道德水平，促进教育事业的健康发展，我校特制定《教师师德考核方案（试行）》。本方案旨在通过科学合理的考核机制，激励广大教师爱岗敬业、为人师表，树立良好的职业形象。

一、考核原则

1. 客观公正原则：坚持实事求是的态度，以事实为依据进行评价。

2. 全面性原则：从多个维度对教师的职业道德进行全面考察。

3. 激励性原则：通过考核结果给予适当奖励或指导，激发教师的积极性和创造性。

二、考核内容

1. 爱国守法：热爱祖国，遵守法律法规，维护社会稳定和谐。

2. 敬业奉献：忠诚于教育事业，尽职尽责地完成教育教学任务。

3. 关爱学生：关心爱护每一位学生，尊重学生人格尊严。

4. 团结协作：与同事和睦相处，共同进步；积极参与学校组织的各项活动。

5. 为人师表：言行举止文明得体，做学生的榜样。

三、考核方式

采用定量与定性相结合的方式开展考核工作。一方面通过问卷调查、民主评议等形式收集意见；另一方面结合日常表现记录及上级部门反馈情况综合评定成绩。

四、奖惩措施

对于表现优秀的教师将予以表彰奖励，并优先考虑职称晋升等机会；而对于存在严重问题者，则视情节轻重给予批评教育直至解除聘用关系等处理。

五、实施步骤

1. 制定实施细则；

2. 组织全体教职工学习方案；

3. 开展首轮试运行；

4. 根据实际情况调整优化；

5. 正式全面推行。

六、附则

本方案自公布之日起施行，最终解释权归校方所有。希望全校教职员工能够积极响应号召，在今后的工作中更加注重自身修养提升，共同努力营造风清气正的良好氛围！

以上就是关于《教师师德考核方案（试行）》的具体介绍啦！希望大家能够理解支持这项工作的开展，让我们携手共创美好未来吧~