在初创企业的初期阶段，股权分配是一个至关重要的环节。合理的股权结构不仅能够激励团队成员，还能为未来的融资和扩张奠定坚实的基础。以下是一套适用于大多数新公司的股权分配方案，旨在帮助创业者更好地规划和管理公司资源。

首先，创始人团队应该占据大部分股权，通常建议占到70%-85%。这部分股权主要用于确保创始人的控制权，同时也有助于吸引投资者的信任。具体的比例可以根据创始团队的人数和贡献进行调整。例如，如果公司由两位联合创始人共同创立，可以考虑将这部分股权平均分配；若有一方贡献更大，则可适当增加其比例。

其次，预留一部分股权作为员工激励池，占比一般为10%-20%。这部分股权可以通过期权或限制性股票的方式发放给关键岗位的员工。这样做不仅能增强员工的归属感，还可以在未来吸引更多的优秀人才加入公司。值得注意的是，在制定激励计划时，应明确授予条件及行权时间表，以避免不必要的纠纷。

再次，投资人持有的股份比例取决于融资轮次以及他们对公司的期望值。一般来说，天使轮的投资人可能会要求10%-20%的股权，而后续的A轮、B轮融资则可能进一步稀释原有股东的持股比例。因此，在引入外部资金之前，务必充分评估所需资金量，并与潜在投资者就估值达成一致意见。

最后，为了应对未来可能出现的各种情况（如并购、上市等），还需要设立特别用途账户来存放未分配的剩余股权。这些股权可以用于奖励表现突出的员工、收购其他企业或者回购少数股东手中的股份。

综上所述，一套科学合理的股权分配方案对于新公司而言至关重要。它不仅关系到内部关系的和谐稳定，还直接影响着公司在资本市场上的竞争力。希望上述建议能为正在筹备中的创业项目提供一些参考价值！