在现代企业管理中，员工培训是企业持续发展的重要组成部分。为了确保企业的长远发展和竞争力提升，制定一份科学合理的员工培训需求调查表显得尤为重要。这份调查表不仅是了解员工培训需求的有效工具，也是企业优化培训体系、提高员工技能水平的关键步骤。

首先，我们需要明确的是，员工培训需求调查表的设计应当简洁明了，便于填写者理解和回答。通常情况下，调查表会包含以下几个方面的

1. 基本信息：这部分主要收集员工的基本信息，如部门、职位、入职时间等。这些信息有助于分析不同部门或岗位的培训需求差异。

2. 当前技能评估：通过让员工自我评估其现有技能水平，企业可以更好地了解员工在哪些领域需要进一步提升。这一步骤能够帮助企业在后续培训中更有针对性地安排课程。

3. 未来技能期望：询问员工希望在未来工作中掌握的新技能或知识，这可以帮助企业把握行业趋势，及时调整培训方向。

4. 培训形式偏好：不同的员工可能对培训的形式有不同的偏好，比如线上学习、线下讲座或是实践操作等。了解这一点有助于选择最适合员工的培训方式。

5. 其他建议与意见：开放式的提问可以让员工自由表达他们对于公司培训工作的看法和建议，这对于改进和完善培训计划非常有帮助。

设计出这样一份全面且实用的调查表后，企业还需要注意以下几点以确保调查结果的真实性和有效性：

- 保持匿名性：确保每位参与者的回答都是匿名的，这样可以鼓励员工坦诚地分享自己的想法。

- 定期更新：随着市场环境的变化和技术的发展，员工的需求也会随之变化，因此应定期更新调查表的内容。

- 数据分析：收集到的数据需要经过详细的分析才能转化为实际可行的培训方案。

总之，《2019年员工培训需求调查表标准模板》不仅是一份简单的表格工具，更是连接企业和员工之间沟通桥梁的重要载体。它帮助企业更精准地识别员工的培训需求，从而制定出更加符合实际需要的培训计划，促进企业的整体进步与发展。