职务工资管理制度
为了进一步规范公司内部的薪酬管理体系，确保员工的薪资分配公平合理，提高员工的工作积极性和企业整体竞争力，特制定本职务工资管理制度。
一、适用范围
本制度适用于公司所有正式员工，包括管理人员和技术人员。临时工和实习生不在此范围内。
二、工资构成
职务工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金三部分组成：
1. 基本工资：根据员工的职位等级确定，是工资的基本组成部分。
2. 岗位津贴：根据不同岗位的工作性质和责任大小设定，用于补偿特殊岗位的工作强度。
3. 绩效奖金：根据员工的工作表现和团队业绩进行考核后发放。
三、职务分级与薪资标准
公司根据职位的重要性和职责范围将职务分为多个等级，并制定了相应的薪资标准。具体如下表所示：
| 职位等级 | 基本工资（元/月） | 岗位津贴（元/月） | 绩效奖金基数（%） |
|----------|------------------|------------------|------------------|
| 管理级A| 8000 | 2000 | 15 |
| 管理级B| 6000 | 1500 | 10 |
| 技术级A| 7000 | 1800 | 12 |
| 技术级B| 5000 | 1200 | 8|
四、考核与调整
1. 年度考核：每年年底对员工进行一次全面的工作绩效考核，根据考核结果调整其薪资水平。
2. 动态调整：对于表现特别突出或有重大贡献的员工，可随时申请薪资调整。
五、附则
本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部所有。如有任何疑问，请联系人力资源部。
希望这篇内容能满足您的需求！如果需要进一步修改或补充，请随时告知。
