在企业管理和团队建设中，维护良好的工作纪律和提高工作效率是至关重要的。为了确保公司各项规章制度得以严格执行，现对以下员工的行为进行通报批评，以示警戒。

案例一：张三（化名）

张三作为公司销售部门的一员，在过去的一个月内连续三次未能按时完成既定的工作目标。根据公司规定，每位销售人员每月需达成一定的销售额指标，但张三多次未达标，并且在提交工作报告时存在数据造假的情况。这种行为不仅影响了团队的整体业绩，也破坏了同事之间的信任关系。

针对上述问题，公司决定给予张三警告处分，并要求其在下一次考核周期内改善表现。同时，张三还需参加为期两周的职业道德培训课程，以增强其责任感与诚信意识。

案例二：李四（化名）

李四是技术开发部的一名工程师，负责某重要项目的研发工作。然而，在项目推进过程中，由于个人疏忽导致关键代码出现严重错误，致使整个项目延期交付一个月之久。此事给客户造成了不必要的麻烦，同时也对公司声誉带来了负面影响。

鉴于此事件的影响较为恶劣，公司决定对李四处以罚款及降职处理。此外，还要求李四重新梳理现有代码，并组织一次面向全公司的技术分享会，向其他同事讲解如何避免类似问题的发生。

通过以上两个典型案例可以看出，任何违反公司规章制度或损害集体利益的行为都将受到严肃对待。我们希望全体员工能够引以为戒，在今后的工作中严格遵守职业道德规范，共同营造一个健康和谐的企业环境。

最后提醒大家，公司始终秉持公平公正的原则对待每一位员工。对于那些积极进取、努力工作的优秀人才，公司将提供更多的发展机会；而对于那些屡教不改者，则将坚决采取相应措施予以淘汰。

特此通报！

[公司名称]

[日期]

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