在教育领域，教师的绩效考核是一项重要的管理工作。它不仅关系到教师个人的职业发展，也直接影响学校的教学质量与整体管理水平。为了更好地规范和优化这一过程，设计一份科学合理的教师绩效考核评价表显得尤为重要。以下是一份适用于各类学校或教育机构的教师绩效考核评价表模板，供参考使用。

一、基本信息

- 姓名：

- 任教科目：

- 职称：

- 所属部门：

- 考核周期：

二、教学工作

1. 教学态度（满分20分）

- 是否认真备课并按时完成教学任务（5分）。

- 对待学生是否耐心细致，有无歧视行为（5分）。

- 是否积极参与教研活动及校内外培训（5分）。

- 是否主动接受领导安排的任务（5分）。

2. 教学能力（满分30分）

- 授课内容是否准确、生动且富有启发性（10分）。

- 使用现代信息技术手段辅助教学的能力（10分）。

- 能否根据学生实际情况调整教学方法（10分）。

3. 学生评价（满分20分）

- 学生对教师授课满意度调查结果（10分）。

- 学生课堂参与度及作业完成情况（10分）。

三、科研与创新

1. 科研成果（满分15分）

- 发表论文数量及质量（5分）。

- 参与课题研究项目情况（5分）。

- 开发新课程或教材贡献（5分）。

2. 创新意识（满分10分）

- 在教学方法上有无创新尝试（5分）。

- 对学校文化建设有何积极影响（5分）。

四、师德修养

- 遵守职业道德规范情况（满分15分）。

- 是否廉洁从教，无违规违纪现象发生（满分10分）。

五、附加项

可根据具体需求添加其他需要考量的因素，如团队合作精神、突发事件处理能力等。

以上仅为一个基础框架，实际应用时可根据不同学校的特点进行适当调整。制定此类表格的目的在于客观公正地评估每一位教师的工作表现，从而促进整个团队的成长与发展。同时，通过定期反馈机制，帮助每位教师发现自身不足之处，并加以改进，最终实现个人价值与集体目标的双赢局面。