为了进一步规范恒泰房地产公司的内部管理，提升员工的工作效率和整体素质，特制定本管理办法。本办法旨在为全体员工提供一个公平、公正的工作环境，同时明确员工的权利与义务。

一、工作时间与考勤制度

恒泰房地产公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。员工需严格遵守公司的上下班时间，不得无故迟到或早退。公司设有专门的考勤系统，用于记录员工的出勤情况。对于因公外出或其他特殊情况无法正常打卡的员工，需提前向部门主管申请并获得批准。

二、薪酬福利

公司根据员工的工作表现及岗位职责，制定合理的薪酬体系。所有员工的薪资将在每月固定日期发放，并通过银行转账的方式支付。此外，公司还提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日礼品等。具体福利政策详见《恒泰房地产公司员工福利手册》。

三、培训与发展

为帮助员工不断提升自身能力，公司定期组织各类专业技能培训和职业发展规划指导。员工可根据个人兴趣和发展方向选择参加相关课程。同时，公司鼓励员工积极参与行业交流活动，拓宽视野，增强竞争力。

四、绩效考核

为了确保公司目标能够顺利实现，公司将对每位员工进行定期的绩效评估。评估结果将作为调整薪资、晋升以及奖励的重要依据之一。员工应积极配合上级领导完成各项任务，并主动反馈工作中遇到的问题。

五、纪律要求

所有员工都必须严格遵守国家法律法规以及公司的规章制度。任何违反规定的行为都将受到严肃处理。同时，请大家保持良好的职业道德操守，在工作中做到诚实守信、团结协作。

六、离职管理

当员工决定离开公司时，应当提前一个月提交书面辞职报告，并按照流程办理交接手续。在此期间，员工仍需履行其职责直至正式离职为止。公司也会妥善安排好后续事宜，保障双方权益不受损害。

以上就是恒泰房地产公司关于员工管理的基本规定。希望全体员工能够认真阅读并严格遵守这些条款，共同营造一个和谐美好的工作氛围！如果您有任何疑问或者建议，请随时联系人力资源部。我们始终致力于为大家创造更好的发展平台！

（注：本文档仅为示例性质，具体内容以实际执行为准）