为了更好地发挥退休人员的专业技能和经验优势，同时规范返聘工作的管理流程，特制定本《退休人员返聘管理规定》。本规定适用于公司内所有涉及退休人员返聘的相关事宜。

一、适用范围

本规定适用于已经正式办理退休手续且符合国家及地方相关法律法规规定的人员，在满足特定条件的情况下被重新聘用的情形。

二、返聘原则

1. 自愿原则：返聘必须基于个人意愿，不得强制安排。

2. 专业匹配原则：返聘岗位应与退休人员的专业背景、技术能力相匹配，确保能够充分发挥其特长。

3. 合同制原则：返聘需签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务关系。

4. 有限期限原则：返聘期限原则上不得超过一年，期满后根据实际情况决定是否续签。

三、返聘条件

1. 退休人员需身体健康，能够胜任所从事的工作任务；

2. 具备与岗位要求相符的技术水平或管理经验；

3. 符合国家法律法规关于劳动用工的相关规定；

4. 已经依法领取养老金，并享受相应的社会保障待遇。

四、返聘程序

1. 申请：由用人部门提出需求并提交书面申请报告，说明返聘理由、岗位职责及预期目标等内容；

2. 审核：人力资源管理部门对申请材料进行审查，并核实拟返聘人员的基本信息；

3. 审批：由公司管理层最终批准返聘事项；

4. 签约：通过审批后，双方签订正式的劳动合同或劳务协议书；

5. 备案：将返聘合同及相关资料存档备查。

五、薪酬福利

1. 返聘人员的薪酬标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准；

2. 按照国家规定为其缴纳必要的社会保险（如工伤保险等）；

3. 提供必要的办公条件和支持资源；

4. 根据实际工作表现给予绩效奖励或其他形式的激励措施。

六、日常管理

1. 返聘期间，由所在部门负责日常管理和考核评价工作；

2. 定期组织培训活动，帮助返聘人员适应新的工作环境；

3. 对于违反规章制度的行为，按照公司相关规定处理；

4. 如遇特殊情况需要提前解除合同，须提前一个月通知对方，并协商解决后续问题。

七、终止与续聘

1. 合同期满前一个月内，双方可协商是否继续合作；

2. 若不再续约，则按照正常程序办理离职手续；

3. 在续聘过程中，仍需严格遵守上述各项规定。

八、附则

1. 本规定自发布之日起施行；

2. 本规定最终解释权归公司所有；

3. 如有未尽事宜，参照国家及地方现行法律法规执行。

以上为本公司针对退休人员返聘工作的具体管理办法，请各部门严格按照规定执行，共同营造和谐稳定的企业发展氛围。