为了保障码头工作人员的人身安全，规范劳保用品的管理与发放流程，特制定以下码头劳保用品发放制度。本制度旨在确保每位员工在作业过程中能够得到必要的保护，并提高整体安全生产水平。

一、适用范围

本制度适用于所有在码头工作的员工，包括固定员工和临时工。涉及的劳保用品种类涵盖但不限于防护服、安全帽、手套、防滑鞋、护目镜等。

二、劳保用品的采购与验收

1. 采购流程

- 劳保用品的采购由后勤部门负责，需根据实际需求量及预算进行合理规划。

- 所有供应商必须具备相关资质，并提供产品合格证明文件。

2. 质量验收

- 到货后，由专门的质量检查小组对货物进行验收，确保其符合国家或行业标准。

- 若发现不合格产品，应立即联系供应商更换或退货处理。

三、劳保用品的发放原则

1. 按需分配

根据不同岗位的风险等级，合理配置相应的劳保用品。例如，装卸工人需要更高级别的防护装备，而办公室文职人员则只需基本的安全帽即可。

2. 定期发放

- 常规劳保用品（如手套、口罩）每月发放一次；

- 特殊劳保用品（如防护服、护目镜）每季度检查并更新一次；

- 对于损坏严重无法继续使用的物品，可随时申请补发。

3. 个人保管责任

每位员工需妥善保管自己的劳保用品，不得私自转借他人使用。若因保管不当导致丢失或损坏，则需承担相应赔偿责任。

四、劳保用品的回收与报废

1. 回收机制

当员工离职时，需将未使用完的劳保用品交回仓库，以便后续调配使用。

2. 报废标准

- 达到使用寿命期限的劳保用品应及时报废；

- 出现明显破损、失效等问题的劳保用品也需及时淘汰。

五、监督与考核

设立专门的监督小组，定期巡查各部门劳保用品的使用情况，对于违规行为予以记录并处罚。同时将劳保用品管理纳入年度绩效考核体系中，以激励全体员工积极参与安全管理。

通过严格执行上述制度，相信可以有效提升码头的整体安全管理水平，为每一位员工创造一个更加健康、安全的工作环境。

以上即为《码头劳保用品发放制度范本》的具体内容，请根据实际情况灵活调整执行细则。