为了保障员工的合法权益，提高工作效率和员工满意度，公司特制定本《年休假管理制度》。本制度旨在规范员工带薪年休假的申请、审批及执行流程，确保公司运营有序进行。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括全职员工及部分符合条件的兼职员工。试用期员工在转正后方可享受年休假待遇。

二、年休假的定义与计算

1. 年休假定义：年休假是指员工根据工作年限累积的带薪假期，用于休息、旅游或处理个人事务。

2. 计算方式：

- 工作满1年不满10年的员工，每年可享受5天年假；

- 工作满10年不满20年的员工，每年可享受10天年假；

- 工作满20年以上的员工，每年可享受15天年假。

三、年休假的申请与审批

1. 提前申请：员工需提前至少3个工作日向直属主管提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。

2. 审批流程：主管根据部门的工作安排，决定是否批准年休假。如因特殊情况无法批准，需及时通知申请人并协商调整时间。

3. 请假时长：原则上每次年休假不得少于1天，且全年累计不得超过规定天数。

四、特殊情况处理

1. 未休年假补偿：若因工作需要未能安排员工休完年假，公司将按照日工资标准支付未休年假的经济补偿。

2. 紧急情况：如遇突发疾病或其他不可抗力因素，员工可电话或邮件形式提出临时申请，事后补交书面说明。

五、监督与反馈

人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，并定期收集员工意见，不断完善相关措施。任何违反本制度的行为都将受到严肃处理。

六、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部所有。如有疑问，请联系人力资源部咨询。

通过实施本制度，我们希望每位员工都能合理规划自己的工作与生活，保持良好的身心状态，为公司的发展贡献更多力量。

以上是《年休假管理制度》的内容，旨在为员工提供明确的指引，同时确保公司的正常运转。希望全体员工能够积极配合，共同营造一个和谐高效的工作环境。