为了保障企业职工在工作过程中的安全与健康，提高劳动生产效率，根据国家相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有在职员工，包括正式工、合同工、临时工等各类用工形式。

二、劳保用品的定义及分类

劳保用品是指为保护劳动者在生产过程中免受事故伤害或职业病危害而配备的各种防护装备。主要包括但不限于以下几类：

1. 头部防护用品：如安全帽；

2. 眼面部防护用品：如护目镜、面罩；

3. 呼吸系统防护用品：如防毒面具、口罩；

4. 听力保护用品：如耳塞、耳罩；

5. 手部防护用品：如手套；

6. 足部防护用品：如防护鞋；

7. 躯干防护用品：如防护服；

8. 其他特殊防护用品。

三、劳保用品的发放原则

1. 安全第一原则：确保每位员工都能获得适合其岗位需求的安全防护装备。

2. 经济实用原则：选择性价比高的产品，在满足安全要求的前提下尽量减少成本支出。

3. 适时更新原则：定期检查库存情况，并及时补充短缺物资；对于超过使用期限或者损坏严重的物品应及时更换。

4. 个性化调整原则：根据不同岗位特点和个人身体条件合理调配款式和尺码。

四、劳保用品的采购流程

1. 制定年度计划：每年年初由人力资源部门牵头组织各部门负责人召开会议讨论确定当年所需数量及预算金额。

2. 招标比价：通过公开招标方式选定供应商，并对其资质进行严格审核。

3. 订购入库：签订合同后按照约定时间安排送货上门并完成验收手续存档备案。

五、劳保用品的使用管理

1. 领取登记：新入职人员需填写《劳保用品领取申请表》，经批准后方可领取相应数量的必需品。

2. 日常维护保养：使用者应妥善保管好自己的个人防护装置，并按照说明书正确操作使用方法。

3. 报废处理：当发现某件设备已经无法继续发挥正常功能时，请立即上报相关部门予以报废销账记录存档备查。

六、监督检查机制

设立专门机构负责监督执行情况，不定期抽查现场佩戴状况，发现问题及时纠正整改到位。

七、附则

本规定自发布之日起施行，解释权归企业管理委员会所有。如有未尽事宜另行补充修订完善。

以上就是关于“企业职工劳保用品管理制度”的全部内容啦！希望对大家有所帮助哦~