在企业日常管理中，员工离职是一个不可避免的话题。为了确保公司运营的有序性和员工权益的保障，制定一份详细的《员工离职手续表》显得尤为重要。这份表格不仅能够帮助员工顺利完成离职流程，还能为企业规范管理提供有力支持。

一、离职申请阶段

当员工决定离职时，首先需要提交书面的《辞职申请书》。该文件需明确列出辞职原因、预计离职日期等信息。同时，员工还需与部门主管进行沟通，确认工作交接的具体安排。这一环节旨在确保双方对离职事宜达成一致意见，并为后续步骤做好准备。

二、工作交接阶段

在正式离职前，员工必须完成所有必要的工作交接任务。这包括但不限于以下几点：

- 将手中的项目资料整理完整并移交给接替者；

- 更新客户档案及合作方联系方式；

- 归还公司设备（如电脑、手机等）及相关物品；

- 清理个人办公区域内的私人物品。

三、财务结算阶段

离职过程中涉及的各项财务事项也需要妥善处理。例如：

- 核算工资、奖金以及加班费等应得收入；

- 确认是否存在未报销费用需要补交；

- 检查是否有借款或押金尚未归还。

四、人事档案更新阶段

最后，在完成上述所有程序后，人力资源部将负责更新员工的人事档案信息，并办理相关解除劳动合同手续。此外，还会根据实际情况开具《离职证明》，以证明该员工与本公司之间的劳动关系已经终止。

通过以上四个主要步骤，《员工离职手续表》可以帮助企业和员工共同维护良好的合作关系，同时也体现了企业在人力资源管理方面的专业水平。希望每位员工都能顺利过渡到新的人生阶段，而企业也能借此机会发现不足之处并加以改进。