在现代职场面试中，无领导小组讨论是一种常见的评估方式，它能够有效考察参与者的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。以下是十个经典的无领导小组讨论题目，供参考和练习：

1. 资源分配问题

假设你们是一个探险队，在野外发现了一处资源丰富的区域。但因天气恶劣，你们只能带走有限的物资。请讨论并决定哪些物资是必须带走的，并解释原因。

2. 危机处理

如果公司面临一场突如其来的公关危机，比如产品质量问题被媒体曝光，你们作为团队需要立即制定应对策略，请讨论并提出解决方案。

3. 城市规划

假设你所在的城市正在快速发展，需要对城市交通进行重新规划。你们的任务是讨论如何优化公共交通系统，提高市民出行效率。

4. 新产品推广

假设你们所在的公司开发了一款新产品，但市场反应平平。请讨论并提出具体的推广方案，以吸引更多消费者的关注。

5. 团队冲突解决

在一个项目团队中，成员之间出现了意见分歧，导致工作效率下降。请讨论如何化解这种冲突，并恢复团队的合作氛围。

6. 紧急救援

假设发生了一场自然灾害，你们作为救援小组需要迅速决定优先救助哪些地区或人群。请讨论并达成一致意见。

7. 领导力挑战

假设你们是一个新成立的小团队，需要选出一位临时领导者来带领大家完成一项任务。请讨论并推荐合适的领导者人选，并说明理由。

8. 创意头脑风暴

请围绕“如何让公司更环保”这一主题展开头脑风暴，提出尽可能多的创新想法，并选择其中三个最具可行性的方案进行深入探讨。

9. 时间管理

假设你们需要在两天内完成一个复杂的项目，但时间紧迫且任务繁重。请讨论如何合理分配时间和精力，确保按时高质量地完成任务。

10. 社会热点话题

针对当前社会上热议的一个话题（如人工智能的发展对就业的影响），请发表各自的观点，并尝试说服其他组员接受你的立场。

通过以上这些经典题目，不仅能够锻炼个人的表达能力和逻辑思维能力，还能提升与他人合作的能力。希望每位参与者都能从中受益，在未来的面试中表现得更加出色！