在现代企业的运营中，人事行政部扮演着不可或缺的角色。作为企业内部管理和对外服务的重要枢纽，人事行政部不仅负责员工的人事管理，还承担着行政支持和后勤保障等多重职能。以下是人事行政部的主要工作职责：

一、人力资源管理

1. 招聘与录用

负责制定招聘计划，发布招聘信息，并对应聘者进行筛选、面试及录用。通过科学合理的招聘流程，为企业选拔合适的人才。

2. 员工关系维护

处理员工入职、离职手续，建立并维护员工档案；同时关注员工满意度，及时解决员工反馈的问题，促进团队和谐。

3. 绩效考核

制定并执行绩效管理制度，定期对员工的工作表现进行评估，为薪酬调整、晋升提供依据。

4. 培训与发展

根据企业发展需求，组织各类培训活动，提升员工技能与职业素养，推动个人与企业的共同成长。

二、行政事务管理

1. 办公环境管理

确保办公区域整洁有序，维护良好的工作氛围；同时负责办公设备的采购、维护及日常管理。

2. 会议与活动安排

协助策划和组织公司内外部会议、团建等活动，确保活动顺利开展。

3. 文件与档案管理

对公司各类文件资料进行分类整理，妥善保管重要档案，保证信息的安全性和完整性。

4. 后勤保障

包括食堂管理、车辆调度、差旅安排等，为员工提供舒适便利的工作条件。

三、企业文化建设

1. 宣传与推广

通过多种形式（如内刊、公众号等）传播企业文化理念，增强员工归属感。

2. 团队凝聚力培养

定期举办文化活动，鼓励员工参与，增进彼此了解，形成积极向上的工作氛围。

四、其他任务

1. 配合其他部门完成临时性或专项性任务；

2. 及时向上级汇报工作进展，提出改进建议。

总之，人事行政部是企业运转的核心部门之一，其职责贯穿于人力资源开发、行政支持以及文化建设等多个方面。只有不断优化工作流程，提高服务质量，才能更好地服务于企业战略目标，助力企业持续健康发展。