为了进一步加强浙江大学博士后研究人员的管理，提高博士后研究工作的质量和效率，浙江大学根据国家相关法律法规和政策文件精神，结合学校实际情况，特制定本实施办法。

一、基本原则

1. 公平公正原则：在博士后招收、管理及考核过程中，坚持公开透明的原则，确保每位申请者享有平等的机会。

2. 激励创新原则：通过提供良好的科研环境和支持措施，激发博士后研究人员的积极性和创造性。

3. 分类指导原则：根据不同学科特点和发展需求，采取有针对性的管理和服务措施。

二、招收条件

1. 应聘者需具有博士学位，并且获得博士学位的时间原则上不超过三年；

2. 具有较强的科研能力和学术潜力；

3. 符合具体岗位所要求的专业背景及其他条件。

三、岗位设置与职责

1. 博士后研究人员主要承担科学研究任务，参与导师主持的重大科研项目；

2. 积极参与实验室建设与管理，协助指导研究生；

3. 完成年度工作计划并定期汇报研究成果。

四、待遇保障

1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等；

2. 为博士后研究人员缴纳社会保险和住房公积金；

3. 提供必要的办公条件和实验设备支持；

4. 对于优秀表现者给予额外奖励或推荐深造机会。

五、考核评估

1. 每年进行一次中期考核，重点考察科研进展和个人成长情况；

2. 在站期间至少发表一定数量高水平论文；

3. 研究结束后须提交详细的总结报告，并接受最终评价。

六、其他事项

1. 博士后研究人员享有与正式职工同等的社会福利待遇；

2. 对违反规章制度的行为将视情节轻重予以处理；

3. 如遇特殊情况需要延长在站时间，须提前提出申请并获批准。

本实施办法自发布之日起施行，由浙江大学人事处负责解释。希望广大博士后研究人员能够珍惜机遇，在浙江大学这片沃土上茁壮成长，为中国乃至世界科学技术的发展作出贡献！