尊敬的各位同事：

为进一步保障员工的合法权益，提升工作满意度与幸福感，根据国家相关法律法规及公司内部规章制度，现就2023年度职工带薪年休假安排作出如下通知，请大家仔细阅读并遵照执行。

一、适用范围

本通知适用于所有正式入职满一年以上的员工。每位员工均可依法享有带薪年假，具体天数按照累计工龄计算，具体标准如下：

- 工龄满1年不满10年的员工，可享受5个工作日的年假；

- 工龄满10年不满20年的员工，可享受10个工作日的年假；

- 工龄满20年及以上的员工，可享受15个工作日的年假。

二、申请流程

1. 提前申请：请有休假计划的员工至少提前两周通过公司OA系统提交年假申请表，并注明具体的休假日期。

2. 审批程序：部门主管将对申请进行审核，确保不影响团队正常运转后予以批准。

3. 备案管理：经批准后的年假信息需及时更新至人事档案中，以便后续统计和核查。

三、注意事项

1. 每位员工每年度的年假必须在当年内使用完毕，不得跨年度累积（特殊情况除外）。

2. 如因工作需要无法按原计划休假，公司将优先安排调休或补偿假期。

3. 员工在休年假期间仍享有基本工资及其他福利待遇。

四、鼓励措施

为激励员工合理规划个人时间，凡在规定时间内完成全年年假使用的同事，公司将额外赠送精美礼品一份，以表达对公司大家庭成员辛勤付出的认可。

希望全体员工能够充分利用这一政策，平衡好工作与生活的关系，在繁忙的工作之余放松身心，以更饱满的状态投入到未来的发展之中！

如有任何疑问，请随时联系人力资源部。感谢大家的理解与配合！

特此通知。

XX公司人力资源部

2023年XX月XX日