第一章 总则

第一条 为规范专业技术人员职称评定和聘用管理工作，加强专业技术队伍建设，提高专业技术人员的整体素质和服务水平，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于本单位内所有从事专业技术工作的人员，包括但不限于工程、技术、教育、卫生等领域的专业技术人员。

第三条 职称评定和聘用管理应坚持公开、公平、公正的原则，注重工作实绩和能力水平，确保优秀人才脱颖而出。

第二章 职称评定

第四条 职称评定分为初级、中级和高级三个等级，具体评定标准由行业主管部门或行业协会制定并发布。

第五条 申报职称评定需满足以下基本条件：

（一）具备相应学历和工作经验；

（二）近五年内无重大工作失误或违纪行为记录；

（三）完成规定的继续教育学时。

第六条 职称评定程序主要包括个人申请、资格审查、专家评审、公示及批准五个阶段。其中，专家评审环节采用匿名评审方式，确保评审结果客观公正。

第七条 对于特别优秀的专业技术人员，可破格申报高级职称，但须经专门委员会审议同意后方可进行。

第三章 聘用管理

第八条 聘用期限一般为三年，期满后可根据工作表现和个人意愿续聘或解聘。

第九条 单位将建立完善的绩效考核体系，定期对受聘人员的工作业绩、职业道德等方面进行全面评估，并作为续聘的重要依据。

第十条 受聘人员享有相应的薪资待遇和社会保险福利，同时需履行岗位职责，积极参与单位组织的各项活动。

第十一条 如发现受聘人员存在严重违反规章制度的行为，单位有权提前解除聘用合同。

第四章 监督检查

第十二条 成立专门的监督小组，负责对职称评定和聘用管理工作进行全程监督，及时处理各类投诉举报事项。

第十三条 定期开展自查自纠工作，发现问题立即整改，并向全体职工通报整改情况。

第五章 附则

第十四条 本办法自颁布之日起施行，原相关规定同时废止。

第十五条 本办法解释权归本单位人力资源管理部门所有。

以上就是我们单位关于专业技术人员职称评定与聘用管理的具体实施办法，请大家严格遵守执行，共同促进专业技术队伍的发展壮大。