为了进一步规范医院内部的人事管理制度，保障医院与退休返聘人员双方的合法权益，根据国家相关法律法规及本院实际情况，特制定本管理规定。

一、适用范围

本规定适用于所有在本院办理正式退休手续后，因工作需要被医院重新聘用并签订返聘协议的人员（以下简称“返聘人员”）。

二、返聘原则

1. 坚持按需返聘原则：返聘应以满足医院实际工作需求为前提条件，不得超编返聘。

2. 公平公正原则：返聘过程必须公开透明，严格按照程序操作，确保每位符合条件的退休人员都有平等机会参与竞聘。

3. 安全健康优先原则：对于身体健康状况良好且能够胜任岗位工作的退休职工予以优先考虑；同时要充分考虑到返聘人员的身体条件和个人意愿，在安排工作任务时适当减轻其劳动强度。

三、返聘条件

1. 已经按照国家政策规定办理完正式退休手续；

2. 专业技能过硬，具备较强的工作能力和丰富的实践经验；

3. 身体健康，能正常履行岗位职责；

4. 遵守职业道德规范，无不良记录；

5. 年龄一般不超过65周岁，特殊情况需经院长办公会批准同意。

四、返聘程序

1. 部门提出申请：各部门根据自身业务发展需要向人事部门提交书面申请报告，说明所需岗位名称、数量以及具体要求等内容；

2. 组织考核测评：由人事部门牵头组织相关专家组成评审小组对申请人进行综合评估，包括但不限于专业知识测试、面试交流等形式；

3. 签订劳动合同：通过考核合格者需与医院签订为期一年或两年不等的固定期限劳动合同，并明确双方权利义务关系；

4. 办理入职手续：完成上述步骤后，新聘任的返聘人员即可正式上岗工作。

五、薪酬待遇

返聘人员享受如下福利待遇：

1. 按照国家有关规定缴纳社会保险费；

2. 根据岗位性质给予相应的工资报酬；

3. 提供必要的办公设施和工作环境支持；

4. 参加单位组织的各项培训活动；

5. 其他符合法律法规规定的优惠政策。

六、监督管理

1. 人事部门负责日常管理和监督工作，定期检查返聘人员的工作表现情况；

2. 如发现存在违反规章制度的行为，则视情节轻重给予警告直至解除合同处分；

3. 对于表现优秀的返聘人员可适当延长聘用期限，但最长不得超过法定退休年龄上限；

4. 定期召开座谈会听取意见建议，不断完善改进管理办法。

七、附则

1. 本规定自发布之日起施行，解释权归医院所有；

2. 如遇特殊情况未尽事宜，可由院长办公会讨论决定处理办法；

3. 原有相关规定与本规定不符之处，均以本规定为准。

以上就是我院关于退休返聘人员管理方面的最新规定，请大家务必严格遵守执行！让我们携手努力，共同促进医院事业持续健康发展！