在企业或单位中，现金出纳与工会会计是两个职责各异但又密切相关的岗位。现金出纳主要负责日常资金的收付、账目核对及现金管理，而工会会计则专注于工会经费的收支核算、财务报表编制以及相关财务合规性工作。将这两个岗位合并设置，既提高了工作效率，也对员工提出了更高的综合能力要求。

因此，针对“现金出纳兼工会会计”这一复合型岗位，制定科学合理的考核指标具有重要意义。以下从多个维度对该岗位的考核内容进行梳理和分析。

一、基础工作完成情况

1. 现金管理准确性：每日现金收付是否准确无误，账实是否一致，是否存在挪用、错账等情况。

2. 票据处理规范性：各类原始凭证是否齐全、合法，报销流程是否符合单位规定。

3. 银行账户管理：银行对账单是否按时核对，是否存在未达账项，是否及时处理异常情况。

二、工会财务管理能力

1. 经费收支记录完整性：工会经费的收入、支出是否全面记录，是否有遗漏或虚假信息。

2. 预算执行情况：是否按照年度预算安排合理使用资金，是否存在超支或浪费现象。

3. 财务报告准确性：工会财务报表是否按时编制，数据是否真实、完整，能否反映实际运营状况。

三、制度执行与合规意识

1. 财务制度遵守情况：是否严格遵守国家财经法规及单位内部财务管理制度。

2. 风险防范意识：是否具备一定的风险识别能力，能否及时发现并纠正财务操作中的潜在问题。

3. 审计配合度：在外部或内部审计过程中，是否积极配合，提供真实、完整的资料。

四、沟通协调与服务质量

1. 与各部门协作能力：是否能与其他部门有效沟通，确保财务工作的顺利开展。

2. 服务态度与效率：面对同事或职工的咨询时，是否耐心、专业，能否快速解决问题。

3. 信息反馈及时性：是否能够及时向领导汇报财务动态，为决策提供依据。

五、学习与职业发展

1. 业务知识更新：是否持续学习财务、税务等相关政策法规，提升专业素养。

2. 技能提升意愿：是否主动参与培训或考试，提高自身综合素质。

3. 岗位适应能力：在职责调整或任务变化时，是否能迅速适应并胜任新工作。

综上所述，“现金出纳兼工会会计”岗位的考核应围绕其核心职责展开，兼顾基础工作质量、专业能力、合规意识及综合素养等方面。通过建立科学、系统的考核机制，不仅有助于提升该岗位的工作效率，也能促进员工个人能力的成长，为企业财务管理水平的提升奠定坚实基础。