在现代组织管理体系中，干部职工的休息与休假制度是保障员工身心健康、提高工作效率的重要组成部分。为了规范公职人员的休假行为，确保工作秩序和行政效率，各单位通常会制定相应的规章制度，以明确公休假的适用范围、审批流程、假期种类及执行标准。

一、制度目的

本制度旨在通过科学合理的安排，保障干部职工的合法权益，同时兼顾单位工作的正常运转。通过明确休假政策，减少因请假导致的工作混乱，提升整体管理效能。

二、适用范围

本制度适用于所有在职的干部职工，包括但不限于正式编制人员、合同制员工及临时聘用人员。具体适用对象应根据单位实际情况进行界定，并在制度文件中予以说明。

三、假期种类

1. 法定节假日：按照国家法定假日安排，如春节、国庆节、元旦等，享受带薪休假。

2. 年休假：根据职工工作年限，依法享有不同天数的年假。一般为每年5至15天不等，具体按国家相关规定执行。

3. 事假：因个人事务需请假时，须提前申请并经批准，未经批准不得擅自离岗。

4. 病假：因病需要治疗或休养的，需提供医疗证明，并按规定办理请假手续。

5. 婚丧假：职工结婚或直系亲属去世时，可依法享受一定天数的婚假或丧假。

四、请假与审批流程

1. 请假人应提前填写请假单，并说明请假事由、时间及工作交接情况。

2. 请假申请需经所在部门负责人审核，并报人事或相关部门备案。

3. 重大事项或较长假期，应报分管领导或主要领导审批。

五、考勤与监督

1. 各单位应建立健全考勤制度，定期核查干部职工出勤情况。

2. 对于未按规定请假或擅自离岗的行为，将依据单位纪律规定进行处理。

六、附则

1. 本制度解释权归单位人事管理部门所有。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

结语：

干部职工公休假制度不仅是对员工权益的尊重，也是提升组织运行效率的重要保障。通过不断完善和严格执行相关制度，能够有效促进单位内部的和谐发展，增强员工的归属感和责任感。各单位应结合自身实际，合理制定并落实休假政策，实现管理与人性化的有机结合。