在企业人力资源管理中，工作分析是了解岗位职责、任职要求以及工作流程的重要手段。通过系统化的访谈方式，可以更准确地收集与岗位相关的信息，为岗位说明书的编写、绩效考核标准的制定以及员工培训计划的实施提供依据。以下是一份“工作分析访谈记录表样例”，供参考使用。

一、基本信息

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 访谈对象姓名 | 张三 |

| 所属部门 | 人力资源部 |

| 岗位名称 | 招聘专员 |

| 职级 | 初级 |

| 访谈时间 | 2025年4月5日 |

| 访谈地点 | 公司会议室 |

| 访谈人 | 李四（HR专员） |

二、访谈内容记录

1. 岗位职责描述：

- 主要负责公司日常招聘工作的安排与执行；

- 协助完成简历筛选、面试安排及录用通知；

- 与各部门沟通用人需求，确保招聘进度符合业务发展；

- 维护和更新招聘渠道，提升人才库质量。

2. 工作内容详细说明：

- 每天查看各大招聘网站，发布招聘信息；

- 筛选符合条件的简历，并进行初步电话沟通；

- 安排初试、复试，并协助组织面试；

- 跟进候选人入职流程，协助办理相关手续。

3. 任职资格要求：

- 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；

- 具备良好的沟通能力与协调能力；

- 熟悉招聘流程及相关法律法规；

- 熟练使用办公软件及招聘管理系统。

4. 工作环境与条件：

- 办公室环境整洁，配有电脑、电话等基本设备；

- 工作时间一般为9:00-18:00，偶尔需要加班；

- 需要频繁与不同部门沟通，工作节奏较快。

5. 遇到的主要问题与建议：

- 招聘周期较长，部分岗位难以及时招到合适人选；

- 建议加强内部推荐机制，提高招聘效率；

- 希望能定期参加相关培训，提升专业能力。

三、访谈总结

本次访谈通过对招聘专员岗位的深入了解，明确了该岗位的核心职责、工作内容及所需能力。访谈过程中，受访者提供了详实的工作信息，有助于进一步完善岗位说明书，优化招聘流程。同时，针对当前存在的问题，提出了合理化建议，为企业后续的人力资源管理提供了参考依据。

四、备注

- 本记录表由访谈人整理并归档，用于岗位分析资料留存；

- 如有其他补充信息，可另行添加。

以上内容为一份典型的工作分析访谈记录表样例，可根据实际岗位情况进行调整和补充，以确保信息的准确性与实用性。