为充分激发员工的工作热情，树立先进典型，营造积极向上的企业文化氛围，进一步推动公司整体绩效的提升，特制定本《公司、企业优秀员工评选方案》。该方案旨在通过科学、公正、公平的评选机制，表彰在工作中表现突出、具有榜样作用的员工，增强团队凝聚力和员工归属感。

一、评选目的

1. 表彰在工作中表现优异、贡献突出的员工；

2. 激励全体员工以先进为榜样，不断提升自身能力与工作水平；

3. 营造“比学赶超”的良好工作氛围；

4. 增强员工的荣誉感和企业认同感，促进公司长远发展。

二、评选原则

1. 公平公正：评选过程公开透明，确保每位员工都有平等参与机会；

2. 客观真实：评选标准明确，依据实际工作表现进行评估；

3. 注重实效：评选结果应能真实反映员工的实际贡献和综合能力；

4. 鼓励创新：对在工作中提出合理化建议、推动流程优化或技术创新的员工予以重点考虑。

三、评选对象

本评选适用于公司及下属所有部门的正式员工，包括但不限于：

- 管理层员工

- 一线业务人员

- 技术研发人员

- 行政后勤人员

- 销售与客户服务人员

四、评选标准

根据岗位性质不同，评选标准分为以下几类，具体如下：

（一）基本条件

1. 遵守公司各项规章制度，无重大违纪行为；

2. 工作态度端正，责任心强，服从安排；

3. 在过去一年内无旷工、迟到早退等不良记录；

4. 团队协作意识强，能够积极支持同事完成工作任务。

（二）加分项（可选）

1. 在工作中提出有效改进建议并被采纳；

2. 在关键项目中承担重要职责并取得显著成果；

3. 主动承担额外任务，表现出高度责任感；

4. 在客户满意度、业绩指标等方面表现突出；

5. 在公司组织的各类活动中积极参与并做出贡献。

五、评选流程

1. 提名阶段（每月1日—10日）

各部门负责人根据员工日常表现进行初步推荐，填写《优秀员工推荐表》，并附上简要事迹说明。

2. 初审阶段（每月11日—15日）

由人力资源部牵头，联合相关部门对推荐人选进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选人。

3. 公示阶段（每月16日—20日）

将初审通过的候选人名单及事迹材料在公司内部平台或公告栏进行公示，接受员工反馈。

4. 终审阶段（每月21日—25日）

成立由公司管理层、人力资源部及员工代表组成的评审小组，对候选人的综合表现进行最终评定。

5. 表彰阶段（每月26日—30日）

对最终评选出的优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书及相应奖励，并在公司内部宣传推广其先进事迹。

六、评选周期

本评选活动实行月度评选制，即每月评选一次，每季度进行一次总结与回顾，确保评选工作的持续性和有效性。

七、奖励办法

1. 荣誉表彰：颁发“优秀员工”荣誉证书；

2. 物质奖励：给予一定的奖金或福利补贴；

3. 晋升优先：在同等条件下，优秀员工将优先考虑晋升或调岗机会；

4. 培训机会：提供专项培训或外出学习的机会，提升个人能力。

八、附则

1. 本方案由公司人力资源部负责解释与执行；

2. 本方案自发布之日起实施，如有调整将另行通知；

3. 所有评选资料将存档备查，确保评选过程的可追溯性。

通过本评选方案的实施，公司将不断发掘和培养优秀人才，推动企业文化建设与组织发展同步前进，为实现公司战略目标奠定坚实的人才基础。