在中国社会保障体系中，养老金制度一直是一个备受关注的议题。近年来，随着人口老龄化趋势的加剧，养老金问题愈发突出。其中，“双轨制”作为我国养老金制度的一个显著特征，引发了广泛的社会讨论。许多人认为，这种制度在设计上存在明显的不公平现象，成为制约社会公平与和谐发展的重要因素。

所谓“养老金双轨制”，指的是我国长期以来实行的两种不同的养老金制度：一种是针对机关事业单位工作人员的“退休金制度”，另一种是面向企业职工的“养老保险制度”。这两种制度在缴费比例、待遇水平、资金来源等方面存在较大差异，导致了不同群体之间在退休后所享受的养老保障待遇存在明显差距。

首先，从缴费机制来看，机关事业单位人员的养老金由国家财政统一拨款，个人无需缴纳或仅需缴纳少量费用，而企业职工则需要按照工资比例缴纳养老保险，且单位也需要承担相应部分。这种差异使得企业在缴纳社保时负担较重，而机关事业单位人员则相对轻松，形成了事实上的“高福利”与“低负担”对比。

其次，在待遇方面，机关事业单位人员的退休金通常远高于企业职工的养老金。以某地为例，一名退休的公务员每月可领取近万元的退休金，而同地区的企业退休职工可能仅能领取数千元。这种待遇差异不仅影响了社会公平，也容易引发公众对制度公正性的质疑。

此外，双轨制的存在还带来了制度运行中的效率问题。由于两套系统独立运行，信息不互通，管理分散，增加了行政成本和操作难度。同时，随着人口结构的变化，这种制度在应对老龄化挑战时显得力不从心，难以实现资源的合理配置。

尽管近年来国家已开始推进养老金制度的改革，如逐步实现养老金并轨、完善全国统筹机制等，但改革进程仍然面临诸多阻力，包括地方利益的协调、制度惯性的挑战以及财政压力的限制。如何在保障公平与可持续性之间找到平衡点，仍是当前亟待解决的问题。

总体而言，中国养老金双轨制存在的不公平问题，不仅关系到个体的养老权益，更关乎整个社会的公平正义与稳定发展。只有通过进一步深化改革，推动制度一体化，才能真正实现“老有所养”的目标，让每一位公民都能在晚年享受到应有的尊严与保障。