在2019年，随着企业文化的不断深化和员工归属感的提升，越来越多的公司开始重视年会这一年度重要的活动。年会不仅是对过去一年工作的总结与回顾，更是对未来发展的展望和激励。因此，一份精心策划的年会方案显得尤为重要。以下是一份全面、实用的2019年公司年会策划方案大全，旨在为各类企业提供参考与借鉴。

一、年会主题设计

年会的主题是整个活动的灵魂。一个好的主题能够激发员工的热情，增强团队凝聚力。2019年的年会主题可以围绕“创新·成长·共赢”展开，既体现了企业的持续发展，也突出了员工的成长与合作精神。此外，也可以根据公司的行业特点和文化背景，选择更具个性化的主题，如“聚力前行·共筑未来”或“携手同行·再创辉煌”。

二、年会时间与地点安排

年会的时间通常安排在年底，具体日期可根据公司的运营情况和员工的工作安排进行调整。一般来说，选择周末或节假日前后较为合适，以便员工能够更好地参与。地点方面，建议选择交通便利、环境优雅的酒店或会议中心，确保活动顺利进行。

三、年会流程规划

年会的流程应合理安排，既要保证活动的趣味性，又要兼顾正式性和庄重感。以下是基本的年会流程建议：

1. 开场致辞：由公司高层领导发表新年寄语，回顾过去一年的成绩，展望未来的方向。

2. 颁奖典礼：表彰优秀员工和团队，激励大家继续努力。

3. 文艺表演：组织员工自编自演的节目，展示才华，活跃气氛。

4. 互动游戏：通过有趣的游戏环节，增强员工之间的交流与合作。

5. 自助晚宴：提供丰盛的餐饮，让员工在轻松愉快的氛围中交流感情。

6. 年会总结：回顾活动亮点，感谢所有参与人员的努力。

四、预算控制与资源调配

年会的预算应根据公司的实际情况进行合理分配。主要包括场地租赁、餐饮费用、节目制作、奖品采购等。在预算有限的情况下，可以通过优化资源配置、选择性价比高的供应商等方式降低成本。同时，也要确保活动的质量和效果不受影响。

五、宣传与推广

为了提高年会的参与度和影响力，可以在活动前通过内部邮件、公告栏、企业微信等多种渠道进行宣传。提前公布活动流程和亮点，激发员工的兴趣和期待。活动结束后，还可以通过照片、视频等形式进行后续宣传，增强企业形象。

六、应急预案

任何活动都可能遇到突发情况，因此制定详细的应急预案至关重要。包括天气变化、设备故障、人员缺席等可能出现的问题，并提前做好应对措施，确保年会顺利进行。

七、后续跟进

年会结束后，应及时收集员工的反馈意见，总结经验教训，为下一次活动提供参考。同时，也可以通过问卷调查等方式了解员工对年会的看法，进一步提升活动质量。

总之，2019年的公司年会策划方案需要从多个方面综合考虑，确保活动既有趣又有意义，真正达到凝聚人心、激励士气的目的。希望以上内容能为您的年会策划提供有益的参考。