【员工处罚通报模板】为进一步规范公司管理秩序，维护良好的工作环境与企业文化，针对近期部分员工在工作中出现的违规行为，现依据公司相关规章制度，对涉及人员作出处理决定，并予以通报。望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规定，共同营造积极向上的工作氛围。

一、通报对象及事件概述

本次通报涉及员工共三人，分别为：张某某（部门：行政部）、李某某（部门：销售部）、王某某（部门：技术部）。具体情况如下：

1. 张某某在未履行请假手续的情况下，擅自离岗两天，严重影响部门正常运作，违反了《员工考勤管理制度》第5条相关规定。

2. 李某某在客户沟通中使用不当言辞，造成客户投诉，损害公司形象，违反了《员工行为规范》第8条之规定。

3. 王某某在项目执行过程中存在严重失职行为，导致项目进度延误，影响整体工作安排，违反了《岗位职责与考核办法》第7条内容。

二、处理决定

根据公司相关规定，经管理层会议讨论决定，对上述三名员工作出如下处理：

1. 对张某某给予书面警告一次，并扣除当月绩效奖金20%；

2. 对李某某给予通报批评，并处以罚款人民币500元；

3. 对王某某给予降薪一级处理，并取消本年度评优资格。

三、整改要求

各相关部门负责人需加强对员工的日常管理和思想引导，严格落实考勤制度与工作纪律，杜绝类似事件再次发生。同时，人力资源部将组织一次全员培训，重点讲解公司规章制度与职业行为规范，强化员工责任意识与合规意识。

四、结语

公司始终坚持以人为本、制度为先的管理理念，对于任何违反规定的行为，都将依法依规严肃处理。希望全体员工以此为鉴，严于律己，共同推动公司健康、稳定、持续发展。

特此通报。

XX公司人力资源部

2025年4月5日