【员工考勤管理制度范本（规章制度）】为规范公司员工的出勤与休假行为，提升工作效率，保障企业正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工考勤管理规定》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。

一、适用范围

本制度适用于公司所有在册员工，涵盖日常上下班打卡、请假审批、加班管理、迟到早退处理等内容。各部门应严格遵守并执行本规定，确保考勤工作的公平、公正与透明。

二、工作时间安排

1. 标准工作时间：公司实行五天工作制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至14:00。

2. 弹性工作制：部分岗位可根据实际需要申请弹性工作时间，需经部门负责人批准后执行。

3. 加班规定：因工作需要安排加班的，须提前报备并填写《加班申请表》，未经批准的加班不予计算加班费。

三、考勤方式

1. 打卡制度：员工每日上下班必须通过指纹或人脸识别系统进行签到签退，不得代人打卡或伪造考勤记录。

2. 电子考勤记录：公司采用信息化管理系统记录员工考勤数据，所有考勤信息将作为工资核算和绩效考核的重要依据。

3. 异常处理：如遇设备故障或特殊情况导致无法正常打卡，应及时向人事部门报备，并提供相关证明材料。

四、请假与休假管理

1. 事假：员工因个人事务需请假的，应提前填写《请假申请单》，经直属领导审批后方可生效。未经批准擅自离岗视为旷工。

2. 病假：员工因病需请假的，应提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按相关规定发放。

3. 年假：员工累计工作满一年后可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

4. 婚假、产假、丧假等：根据国家法定节假日及公司政策执行，需提前报备并办理相关手续。

五、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到早退：员工未按时打卡或提前离岗超过15分钟视为迟到或早退，每次扣罚当日工资的10%。

2. 旷工：无故缺勤一天以上视为旷工，连续旷工三天或累计旷工五天者，公司将视情节严重性给予警告、降薪或解除劳动合同处理。

六、加班与调休

1. 加班审批：员工加班需提前填写《加班申请表》，经主管领导签字确认后方可有效。

2. 调休安排：加班后可申请调休，调休需在当月内完成，逾期不补。

3. 加班补贴：公司根据实际加班情况支付相应补贴，具体标准由人力资源部另行通知。

七、奖惩机制

1. 奖励机制：对全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予年度优秀员工表彰及物质奖励。

2. 惩罚措施：对违反考勤规定的员工，将视情节轻重给予通报批评、罚款、降职或辞退处理。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律为准。

3. 各部门应组织员工认真学习本制度内容，确保全员知晓并严格执行。

公司名称：XXX有限公司

发布日期：2025年4月

（注：本制度为参考范本，具体内容可根据企业实际情况进行调整。）