【录用审批表-模版x】在企业招聘过程中，录用审批流程是确保人才选拔科学、合规的重要环节。一份规范的《录用审批表》不仅能够帮助人力资源部门系统化管理候选人信息，还能为后续的入职手续提供清晰的依据。以下是一份适用于多数企业的录用审批表模板，内容结构清晰、功能明确，便于实际操作与存档。
录用审批表
一、基本信息
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 候选人姓名 ||
| 性别 ||
| 出生日期 ||
| 身份证号 ||
| 联系电话 ||
| 邮箱地址 ||
| 学历 ||
| 所学专业 ||
| 毕业院校 ||
| 工作年限 ||
| 现任职位 ||
二、应聘岗位
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 拟聘岗位 ||
| 所属部门 ||
| 岗位级别 ||
| 薪资范围（试用期/正式） ||
| 工作地点 ||
三、面试评估
| 评估项 | 评估结果（优/良/中/差） | 备注 |
|--------|--------------------------|------|
| 初面 |||
| 复面 |||
| 终面 |||
| 综合评定 |||
四、背景调查情况
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 教育背景核实 ||
| 工作经历核实 ||
| 诚信记录 ||
| 其他备注 ||
五、录用建议
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 是否录用 | 是 / 否 |
| 录用原因 ||
| 不录用原因（如适用） ||
| 建议入职时间 ||
六、审批流程
| 审批人 | 审批意见 | 审批日期 |
|--------|----------|----------|
| 用人部门负责人 |||
| 人力资源部负责人 |||
| 人事主管 |||
| 总经理/总经理助理 || |
七、附件清单
| 文件名称 | 是否齐全 | 备注 |
|----------|----------|------|
| 个人简历 |||
| 面试评估表 |||
| 背景调查报告 |||
| 身份证复印件 |||
| 学历证明 |||
| 其他相关材料 |||
八、备注
（可填写其他需要说明的内容）
本表格作为企业内部录用审批的重要工具，建议根据企业实际情况进行适当调整，以确保符合公司制度和法律法规要求。同时，所有信息应严格保密，仅限于人力资源及相关管理人员查阅使用。
