【失职处罚通告范文】为进一步加强单位内部管理，严肃工作纪律，提升员工责任意识，针对近期部分员工在工作中出现的失职行为，经调查核实后，现对相关责任人作出如下处理决定：
一、事件概述
2025年4月上旬，我单位在日常检查中发现，某部门负责人在执行项目任务过程中存在严重失职行为。具体表现为：未按要求完成阶段性工作计划，导致项目进度严重滞后；对下属员工的工作安排缺乏监督与指导，造成团队协作混乱；同时，在上级检查时未能如实汇报实际情况，存在隐瞒和推诿现象。
二、处理决定
根据《单位员工管理制度》及相关规定，经研究决定，对涉事人员作出以下处理：
1. 对该部门负责人予以通报批评，并扣除当月绩效工资30%；
2. 责令其提交书面检讨，并限期整改工作流程；
3. 对其所在部门进行重点督导，确保后续工作按时保质完成；
4. 若再次发生类似问题，将依据相关规定从严处理。
三、警示与要求
此次事件暴露出个别员工在责任心、执行力和纪律意识方面存在明显不足。为此，特向全体员工提出以下要求：
1. 严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责；
2. 提高工作主动性，杜绝懒散、推诿等不良作风；
3. 加强沟通协作，确保信息传递准确、及时；
4. 对于工作中出现的问题，应主动报告并积极解决，不得隐瞒或拖延。
四、结语
本次失职处罚不仅是对当事人的警示，更是对全体职工的一次深刻教育。希望全体员工引以为戒，切实增强责任感和使命感，共同维护单位的良好秩序与发展环境。
特此通告。
XX单位人事部
2025年4月5日
