【标准员工调薪申请表模板】在企业日常管理中，员工的薪资调整是一项重要的人力资源工作。为了规范调薪流程、提高管理效率，许多公司都会制定一份标准化的“员工调薪申请表”。该表格不仅有助于记录员工的薪资变动情况，还能为后续的绩效评估、薪酬分析提供依据。

以下是一份适用于大多数企业的“标准员工调薪申请表”模板，内容涵盖基本信息、调薪原因、审批流程等关键信息，便于各部门协同操作与存档查阅。

员工调薪申请表

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 | [填写员工姓名] |

| 所属部门 | [填写所在部门名称] |

| 职位名称 | [填写当前职位名称] |

| 工号 | [填写员工工号] |

| 调薪类型 | □ 晋升调薪 □ 绩效调薪 □ 岗位调整 □ 其他：_________ |

| 调薪生效日期 | [填写具体日期，如2025年4月1日] |

| 原薪资水平 | [填写原工资数额或等级] |

| 新薪资水平 | [填写调整后的工资数额或等级] |

| 调薪幅度 | [填写百分比或金额，如+10% 或 +500元] |

调薪原因说明

请简要描述本次调薪的原因及依据：

- 调薪依据（如：年度绩效考核结果、岗位职责变化、市场薪酬调研等）：

_______________________________________________________________

- 部门负责人意见：

_______________________________________________________________

- 直接上级签字：____________________日期：__________

人力资源部审核意见

- 审核人：____________________日期：__________

- 审核意见：

_______________________________________________________________

财务部确认

- 确认人：____________________日期：__________

- 备注：________________________________________________________

备注

- 本申请表一式两份，员工本人及人力资源部各执一份。

- 调薪需经相关部门负责人及公司管理层审批后方可执行。

- 如有特殊调薪情况，可另附说明材料。

通过使用这份“标准员工调薪申请表”，企业可以有效提升薪酬管理的透明度和规范性，同时也有助于员工了解自身薪酬变动的合理性和依据。建议根据企业实际情况对表格内容进行适当调整，以确保其适用性和实用性。