【2015年电大《劳动与社会保障法》形成性考核册作业1-4参考答案.】在2015年，国家开放大学（原电大）为学生提供了《劳动与社会保障法》课程的学习资料和形成性考核任务。其中，作业1至作业4是该课程的重要组成部分，旨在帮助学生巩固理论知识、理解法律条文，并提升实际应用能力。

作业1主要围绕劳动法的基本概念、调整对象及基本原则展开。学生需要掌握劳动关系的定义、劳动合同的订立与解除条件，以及劳动者的基本权利与义务。通过完成此部分作业，学生能够初步建立起对劳动法体系的整体认识。

作业2则侧重于劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容。这部分内容涉及法律条文的具体适用，如用人单位与劳动者之间的权利义务关系、合同解除的法定情形等。学生在答题时应结合相关法律条款，分析实际案例，以增强理解和运用能力。

作业3的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间和休息休假等基本制度。这部分作业要求学生了解工资支付标准、加班费计算方式、带薪年假制度等，并能根据具体情境进行判断和分析。同时，还可能涉及最低工资标准、社会保险缴纳等内容，进一步拓展学生的法律知识面。

作业4则更多地关注社会保障法的相关内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种的基本规定。学生需要了解各项社会保险的参保范围、缴费比例、待遇享受条件等，并能结合现实案例进行分析和解答。

总体来看，2015年电大《劳动与社会保障法》形成性考核册作业1-4的内容设计科学合理，既涵盖了劳动法的核心知识点，又兼顾了社会保障法的实际应用，有助于学生系统掌握相关法律法规，提高解决实际问题的能力。

需要注意的是，虽然这些作业有参考答案可供参考，但学生在学习过程中仍应注重独立思考和深入理解，避免单纯依赖答案，从而真正掌握法律知识，提升自身综合素质。