【吃空饷自查自纠报告】为进一步加强单位内部管理，严肃工作纪律，杜绝“吃空饷”现象的发生，确保人事管理的规范性和财政资金使用的合理性，我单位根据上级有关文件精神，结合实际情况，认真开展了“吃空饷”问题的自查自纠工作。现将相关情况汇报如下：

一、自查自纠工作的开展情况

本次自查自纠工作由单位主要领导牵头，人事部门具体负责，相关部门协同配合，围绕人员在岗情况、工资发放记录、考勤管理等方面进行了全面梳理和核查。重点检查是否存在人员长期不在岗、无故缺勤、虚报人数、冒领工资等违规行为。

二、自查发现的问题

通过查阅人事档案、工资台账、考勤记录及与相关人员谈话等方式，发现以下问题：

1. 个别员工存在请假手续不全、未按规定履行请假审批程序的情况，导致考勤记录与实际出勤不符。

2. 部分人员因岗位调整或离职后，未及时办理相关手续，造成工资仍按原岗位标准发放。

3. 个别员工因个人原因长期未到岗，但未按规定办理停薪留职或离职手续，造成工资照发。

三、整改措施及处理意见

针对上述问题，我单位已采取以下措施进行整改：

1. 对于请假手续不全的员工，要求其补办相关手续，并加强今后的请假审批流程管理。

2. 对于岗位变动或离职人员，立即办理人事变更手续，确保工资发放准确无误。

3. 对于长期未到岗的员工，已与其联系并督促其尽快返岗，如确属无法继续履职的，将依法依规办理离职手续。

四、下一步工作计划

为防止类似问题再次发生，我单位将从以下几个方面进一步加强管理：

1. 完善人事管理制度，明确岗位职责和考勤要求，强化日常监督。

2. 加强财务与人事部门之间的信息沟通，确保工资发放与人员状态一致。

3. 定期开展内部审计和专项检查，发现问题及时纠正，确保制度执行到位。

五、结语

此次“吃空饷”自查自纠工作，是对单位人事管理的一次全面体检。通过自查，我们发现了存在的问题，也找到了改进的方向。今后，我单位将继续坚持实事求是、依法依规的原则，不断健全管理制度，提升管理水平，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生，切实维护单位的良好形象和财政资金的安全使用。

特此报告。

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