【2018年劳务派遣管理制度(范本)】为规范劳务派遣管理，保障用工单位、派遣机构及被派遣劳动者三方的合法权益，提升人力资源配置效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司使用劳务派遣用工形式的所有部门及岗位。所有劳务派遣人员均应遵守本制度，并接受派遣单位与用工单位的共同管理。

二、劳务派遣用工原则

1. 依法合规：所有劳务派遣活动必须符合国家相关法律法规要求，严禁以任何形式规避法定责任。

2. 平等自愿：派遣员工与用工单位之间应建立平等、自愿的劳动关系，不得存在强制或变相强制行为。

3. 合理配置：根据岗位需求合理使用派遣人员，确保岗位职责明确、工作内容清晰。

三、派遣单位管理职责

1. 派遣单位应具备合法资质，与用工单位签订正式劳务派遣协议，明确双方权利义务。

2. 负责派遣员工的招聘、录用、培训、工资发放、社保缴纳及日常管理。

3. 定期对派遣员工进行考核评估，确保其工作表现符合用工单位要求。

四、用工单位管理职责

1. 根据实际用工需求，提出派遣岗位名称、人数及基本要求。

2. 对派遣员工进行岗前培训，明确岗位职责和工作规范。

3. 监督派遣员工的工作表现，及时反馈问题并配合派遣单位进行处理。

4. 不得将派遣员工转为正式员工，除非经派遣单位同意并履行相应手续。

五、派遣员工权益保障

1. 派遣员工享有与正式员工同等的劳动条件和工作环境。

2. 派遣员工的工资、福利、加班费、社会保险等应按照法律规定执行。

3. 派遣员工在工作中发生工伤事故的，由派遣单位依法承担相应责任。

4. 派遣员工有权对用工单位的管理提出合理建议或投诉。

六、合同管理

1. 所有派遣员工须与派遣单位签订书面劳动合同，合同期限应符合法律规定。

2. 用工单位与派遣单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、工作时间、薪酬标准等内容。

3. 合同到期后，如需继续用工，应重新签订协议并办理相关手续。

七、违规处理

1. 对于违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、终止派遣关系等处理。

2. 对于严重损害公司利益或违反法律规定的派遣员工，用工单位有权向派遣单位提出辞退建议。

八、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及派遣协议执行。

备注： 本制度为参考范本，具体条款可根据企业实际情况进行调整和完善，建议在实施前咨询法律顾问，确保合规性。