【2019年工资综合所得税率表和全年一次性奖金税率表分别是用哪个】在2019年，中国个人所得税制度进行了重大改革，实行了新的综合与分类相结合的税制。对于工资薪金所得，采用了按月预扣预缴、年终汇算清缴的方式；而对于全年一次性奖金，则在一定条件下可以选择单独计税。下面将分别介绍2019年工资综合所得税率表和全年一次性奖金税率表所使用的具体标准。
一、工资综合所得税率表
2019年起，工资薪金所得纳入综合所得范围，适用的是七级超额累进税率表，该税率表适用于居民个人的工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项收入。以下是2019年适用的工资综合所得税率表：
| 级数 | 全年应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
| 1 | 不超过36,000 | 3 | 0 |
| 2 | 超过36,000至144,000 | 10 | 2520 |
| 3 | 超过144,000至300,000 | 20 | 16920 |
| 4 | 超过300,000至420,000 | 25 | 31920 |
| 5 | 超过420,000至660,000 | 30 | 52920 |
| 6 | 超过660,000至960,000 | 35 | 85920 |
| 7 | 超过960,000 | 45 | 181920 |
> 注：应纳税所得额 = 年度收入 - 60,000元（基本减除费用） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他扣除项目。
二、全年一次性奖金税率表
对于全年一次性奖金，在2019年仍可选择单独计税，但需注意政策变化。根据国家税务总局公告，自2022年起，全年一次性奖金单独计税政策已停止执行。但在2019年，仍可适用以下税率表进行计算：
| 奖金金额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
| 不超过3600 | 3 | 0 |
| 超过3600至14400 | 10 | 210 |
| 超过14400至30000 | 20 | 1410 |
| 超过30000至42000 | 25 | 2610 |
| 超过42000至66000 | 30 | 4410 |
| 超过66000至96000 | 35 | 7410 |
| 超过96000 | 45 | 15410 |
> 计算方式：应纳税额 = 全年一次性奖金 × 税率 - 速算扣除数
三、总结
- 工资综合所得税率表适用于居民个人的综合所得，包括工资薪金、劳务报酬等，采用七级超额累进税率。
- 全年一次性奖金税率表在2019年仍可单独适用，但自2022年起不再适用，现统一纳入综合所得计税。
如您是2019年的纳税人，建议根据自身情况合理选择计税方式，以达到最优税务效果。
以上就是【2019年工资综合所得税率表和全年一次性奖金税率表分别是用哪个】相关内容，希望对您有所帮助。
