【残保金怎么算。】残保金，全称为“残疾人就业保障金”，是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一种专项基金。用人单位如果没有按照规定安排残疾人就业，就需要缴纳一定数额的残保金。以下是关于残保金的计算方式和相关说明。
一、残保金的计算方法
残保金的计算主要依据以下几个因素：
1. 单位在职职工人数：指单位在岗的正式员工数量（不含临时工、劳务派遣人员等）。
2. 残疾人比例要求：根据政策规定，用人单位应安排一定比例的残疾人就业，一般为1.5%。
3. 实际安排残疾人人数：单位实际安置的残疾人数量。
4. 上年度职工平均工资：通常以当地统计部门公布的上一年度职工平均工资为准。
二、残保金的计算公式
如果单位未达到规定的残疾人就业比例，需按以下公式计算应缴残保金：
> 应缴残保金 =（单位在职职工总数 × 残疾人就业比例 - 实际安排残疾人人数）× 上年度职工月平均工资 × 12个月
三、具体计算示例
| 项目 | 数值 |
| 单位在职职工总数 | 200人 |
| 残疾人就业比例 | 1.5% |
| 实际安排残疾人人数 | 2人 |
| 上年度职工月平均工资 | 6,000元 |
计算过程：
- 应安排残疾人人数 = 200 × 1.5% = 3人
- 差额 = 3 - 2 = 1人
- 应缴残保金 = 1 × 6,000 × 12 = 72,000元
四、注意事项
1. 不同地区标准不同：各地对残保金的征收标准、缴费基数、减免政策可能有所不同，建议查询当地财政或残疾人联合会的相关文件。
2. 可申请减免：对于确实困难的企业，可以向相关部门申请减免或缓缴。
3. 残疾人范围：包括视力、听力、言语、肢体、智力、精神等各类残疾人士，且需持有《中华人民共和国残疾人证》。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 残保金定义 | 用人单位未按规定安排残疾人就业时需缴纳的费用 |
| 计算公式 | （职工总数 × 比例 - 实际安置人数）× 平均工资 × 12 |
| 常见比例 | 1.5%（部分地方有调整） |
| 缴费基数 | 上年度职工月平均工资 |
| 注意事项 | 地区政策差异大，可申请减免 |
如您所在地区有特殊政策或变动，请及时咨询当地相关部门，确保合规缴纳。
以上就是【残保金怎么算。】相关内容，希望对您有所帮助。
