首先，在职业卫生档案中，主要包括企业的基本信息以及职业卫生相关的各项管理制度。例如，企业的生产流程、原材料使用情况、可能存在的职业病危害因素等详细记录。此外，还包括企业为预防职业病所采取的技术措施、应急救援预案等内容。
而在职业健康监护档案方面，则更侧重于员工个人的职业健康状况。这其中包括员工的基本信息、既往病史、职业史及接触职业病危害因素的情况。同时，还应有定期进行的职业健康检查结果，如听力测试、肺功能检测等具体数据。如果员工出现职业相关疾病或异常情况，还需要记录相应的诊断和治疗过程。
值得注意的是，这些档案资料需要妥善保存，并根据实际情况及时更新。对于已经离职的员工，其职业健康监护档案至少要保存至离职后十五年；而对于仍在职的员工，则需长期保存直至退休。
通过建立健全的职业卫生档案和职业健康监护档案体系，不仅可以有效降低职业病的发生率，也能提高企业的社会责任感和公众形象。因此，企业和劳动者都应当重视这一工作，确保每位员工都能在一个安全健康的环境中工作。
