在职场中，员工与用人单位之间的关系需要遵循一定的规则和法律法规。当员工出现无故旷工的情况时，单位是否能够以此为由辞退员工，这不仅涉及劳动法的相关规定，还可能影响到双方的利益平衡。

根据《劳动合同法》的规定，如果员工无故旷工达到一定天数，单位是可以依法解除劳动合同的。不过，具体的天数并没有明确的法律条文直接说明。通常情况下，企业会在其内部规章制度中明确规定旷工的具体情形及处理方式，比如连续旷工3天或累计旷工超过5天等，这些条款需经过公示并告知劳动者后才能生效。

值得注意的是，在实际操作过程中，单位不能仅仅因为员工旷工就随意解除合同。首先，单位必须确保规章制度合法有效，并且已经向全体员工进行了充分的告知；其次，单位应当对旷工行为进行调查核实，确认是否存在特殊情况导致员工无法正常出勤，如疾病、家庭紧急情况等正当理由。只有在排除了所有合理解释的情况下，单位才能依据规章制度作出辞退决定。

此外，《劳动合同法》还强调了企业在行使解雇权时应保持谨慎态度，避免滥用权力侵害劳动者权益。因此，建议企业在面对员工旷工问题时，尽量采取柔性管理措施，例如给予警告、调整岗位等方式来解决问题，而非立即采取极端手段。

总之，虽然法律赋予了单位一定的自主裁量空间，但任何关于辞退的决定都必须基于事实和程序正义。作为员工，也应当严格遵守公司规定，按时上下班，避免因个人原因给自身职业发展带来不必要的麻烦。同时，了解相关法律规定有助于更好地维护自己的合法权益。