在现代金融行业中，合规经营是确保金融机构稳健运行的重要基石。作为国有大型商业银行之一，中国邮政储蓄银行始终将合规管理视为企业发展的核心要素。为了进一步强化内部管理，提高员工的职业道德和业务水平，《中国邮政储蓄银行员工行为十条禁令》应运而生。

该禁令旨在规范员工的行为准则，防范操作风险，保护客户权益，维护银行声誉。具体

一、严禁泄露或非法使用客户信息；

二、严禁违规查询、修改客户账户资料；

三、严禁参与非法集资活动；

四、严禁利用职务之便谋取私利；

五、严禁伪造、变造、擅自印制、套用重要空白凭证；

六、严禁私自代客保管存单、存折、银行卡等重要物品；

七、严禁未经授权对外签署合同或协议；

八、严禁违反规定办理资金收付业务；

九、严禁违反保密规定传播敏感信息；

十、严禁违反网络安全管理规定。

以上十条禁令涵盖了从信息安全到业务操作等多个方面，全面覆盖了员工日常工作中的关键环节。通过严格执行这些规定，不仅能够有效预防各类风险事件的发生，还能促进整个组织文化的健康发展。

值得注意的是，在信息技术快速发展的今天，随着互联网金融的兴起以及大数据技术的应用，IT系统的安全性显得尤为重要。因此，在实际执行过程中，还需要特别关注与信息技术相关的合规要求，比如加强系统访问权限控制、定期开展安全审计等措施。

总之，《中国邮政储蓄银行员工行为十条禁令》不仅是对全体员工提出的基本行为规范，更是推动全行向更高层次迈进的战略举措。只有每一位员工都严格遵守相关规定，才能共同构建起一个健康和谐的企业环境。同时，这也提醒我们，在享受科技进步带来便利的同时，也必须时刻保持警惕，确保各项业务始终处于可控状态。