在现代组织管理中，秘书人员扮演着不可或缺的角色。他们不仅是信息的传递者和事务的协调者，更是领导决策的重要辅助者。秘书人员在协助领导进行决策时，需要遵循一系列基本原则，以确保工作的高效性和科学性。

首先，秘书人员应具备全局观念。这意味着秘书不仅要关注具体事务的细节，更要从整体上把握组织的发展方向和目标。通过深入了解组织的战略规划和运营状况，秘书能够为领导提供更加全面的信息支持，从而帮助其做出更符合全局利益的决策。

其次，秘书人员应当坚持实事求是的原则。在收集和处理信息的过程中，秘书必须保证信息的真实性和准确性。任何虚假或片面的信息都可能导致决策失误，因此秘书需要对信息来源进行严格把关，并及时核实信息的可靠性。

再者，秘书人员需要具备敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂多变的情况时，秘书要善于分析问题的本质，迅速作出反应。这种能力不仅有助于提高工作效率，还能在关键时刻为领导提供有价值的建议。

此外，秘书人员还应该保持谦逊的态度，尊重领导的意见和决定。尽管秘书在某些方面可能拥有专业知识，但在决策过程中，秘书的角色是辅助而非主导。因此，秘书应当虚心听取领导的想法，并积极配合执行。

最后，秘书人员还需要不断学习和提升自己。随着社会的发展和技术的进步，秘书的工作内容也在不断变化。只有通过持续的学习，秘书才能跟上时代的步伐，更好地服务于组织和领导。

综上所述，秘书人员在辅助决策时应遵循全局观念、实事求是、敏锐洞察、谦逊尊重以及终身学习等基本原则。这些原则不仅能够帮助秘书提高自身的工作能力，也能为组织的整体发展贡献力量。