在劳动法和相关法规中，对于工伤期间的工资发放问题有着明确的规定。这一规定旨在保障劳动者在遭遇工伤后的生活稳定，同时确保其合法权益不受侵害。

首先，在工伤发生后的停工留薪期内，员工的原工资福利待遇通常不会发生变化。这意味着，即使因工伤无法正常工作，员工依然能够获得与之前相同水平的薪资收入。这一期限一般不超过十二个月，具体时长需根据伤情严重程度由当地劳动能力鉴定委员会进行评估确定。

其次，在停工留薪期结束后，如果员工仍需要继续治疗且未恢复劳动能力，则可以申请延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的时间不得超过原定的停工留薪期限，并且在此期间内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活津贴给受伤职工。

此外，对于那些已经评定为伤残等级并退出工作岗位的员工而言，他们将依据不同的伤残级别享受相应的伤残津贴。其中一级至四级伤残人员可获得本人工资90%-75%不等比例的伤残津贴；而五级至六级伤残者则由企业安排适当岗位或按月支付相当于本人工资70%-60%的生活补助费。

最后还需强调一点，当发生争议时，双方可以通过协商解决；若协商不成，则可通过向当地劳动争议仲裁机构提起申诉来维护自身权益。总之，在处理此类事务时务必遵循法律法规的要求，以确保各方利益都能得到妥善保护。

综上所述，无论是从法律层面还是实际操作角度来看，“工伤期间工资发放”都是一项复杂而又重要的议题。它不仅关系到每位劳动者的基本生存权利，同时也考验着社会各界对弱势群体关怀程度。因此，在日常工作中加强安全意识、预防事故的发生显得尤为重要。同时也要提醒大家注意保留好相关证据材料以便日后维权使用。