为了规范事业单位工作人员的行为，维护单位的工作秩序和社会公共利益，根据相关法律法规的规定，结合事业单位的实际情况，特制定本暂行办法。

一、适用范围

本办法适用于各级各类事业单位中在编在岗的工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。

二、处罚原则

1. 合法合规原则：任何行政处罚必须依法进行，不得违反法律法规。

2. 公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，确保处理过程公开透明。

3. 教育与惩罚相结合原则：既要达到教育的目的，也要给予适当的惩罚措施。

三、处罚种类

1. 警告：适用于轻微违规行为；

2. 记过：适用于较重违规行为；

3. 降低岗位等级或者撤职：适用于严重违规行为；

4. 开除：适用于极其严重的违规行为。

四、处罚程序

1. 调查取证：由所在单位成立调查小组，收集证据材料；

2. 听证告知：在作出正式决定前，应听取当事人陈述和申辩意见；

3. 决定执行：经集体讨论后作出最终决定，并及时通知被处分人及相关机构。

五、救济途径

如不服本决定，可在收到处分通知之日起三十日内向原决定机关申请复核；对复核结果仍有异议的，可向上一级行政机关提出申诉。

六、附则

本办法自发布之日起施行，解释权归国务院人事管理部门所有。今后若国家出台新的政策规定，则按最新要求调整执行。

以上就是关于事业单位人员行政处罚暂行办法的主要内容，请大家认真学习并严格遵守相关规定。希望每位员工都能够以高度的责任感对待自己的工作，共同营造一个健康和谐的工作环境！