在社会发展的历程中，女性的地位和角色经历了显著的变化。过去，中国的劳动和社会保障体系中，女干部和女工人之间的身份区分曾是制度的一部分。这种区分不仅影响了女性的工作待遇和发展机会，也反映了当时社会对不同职业群体的认知差异。
随着改革开放的深入和社会观念的进步，中国逐步废除了这一区分。这一变革旨在实现性别平等，确保所有女性都能享有公平的机会和平等的权利。具体到时间点上，这一政策调整大致发生在上世纪90年代末至本世纪初之间。在此期间，相关法律法规进行了修订和完善，明确取消了女干部和女工人在退休年龄等方面的身份差异。
这项改革的意义在于打破了传统的身份界限，促进了劳动力市场的公平竞争，也为女性提供了更多的职业发展空间。同时，这也体现了国家对于性别平等理念的坚持与实践，为构建和谐社会奠定了坚实的基础。
需要注意的是，虽然取消了身份区分，但推动真正意义上的性别平等仍需全社会共同努力。未来，我们应继续关注和支持女性权益保护工作，确保每一位女性都能在公平公正的环境中实现自我价值。
