在职场中，被免除职务往往是一个令人措手不及的消息。无论是由于个人原因、公司调整还是其他因素，被免职后是否继续上班成为许多人需要面对的问题。这个问题的答案并非绝对，而是取决于具体的情况和个人的选择。

被免职后的职场状态

首先，我们需要明确的是，“免除职务”并不等同于“解除劳动合同”。在许多情况下，员工虽然失去了原有的职位或管理权限，但仍保留了与公司之间的劳动关系。这意味着，只要合同未到期且公司没有提出终止劳动关系，员工仍然需要履行合同约定的义务，包括按时到岗工作。

然而，在实际操作中，被免职的员工可能会面临尴尬的局面。一方面，公司可能不再赋予其具体的职责或任务；另一方面，部分员工可能会选择主动减少与同事的互动，甚至选择不上班。这种态度虽然可以理解，但未必是最优解。

是否继续上班？关键在于心态和规划

1. 保持职业态度是关键

即便失去了原有职务，继续保持职业态度仍然是值得提倡的做法。一方面，这有助于维护个人的职业形象；另一方面，这也为未来的职业发展留下了更多可能性。即使当前的工作环境不尽如人意，保持积极的态度也有助于缓解内心的焦虑，并为自己争取更多的机会。

2. 把握时间进行自我提升

被免职后，很多员工会感到迷茫或失落。此时，与其沉浸在负面情绪中，不如利用这段时间反思自己的职业路径，并寻找提升自我的方式。例如，参加专业培训、考取相关证书或学习新技能，这些都可以帮助你在未来的求职中占据优势。

3. 主动沟通，寻找新的定位

如果你对现有的工作仍有兴趣，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，看看是否有机会调换岗位或承担新的职责。有时候，公司可能会因为组织架构调整而重新分配任务，这为你提供了继续发光发热的机会。

需要注意的法律风险

当然，在决定是否继续上班时，也需要关注相关的法律风险。如果公司在免除职务的同时明确告知你无需再到岗，或者单方面要求解除劳动合同，则需注意是否存在违反《劳动合同法》的行为。在这种情况下，建议咨询专业的法律顾问，以确保自身权益不受侵害。

总结

被免职后是否继续上班，取决于个人的心态、公司的安排以及未来的职业规划。无论选择如何，保持冷静、理性应对才是最重要的。或许，这次经历将成为你职业生涯中的转折点，为你带来新的机遇和成长空间。