【法律对旷工是如何规定的】在劳动法体系中，旷工是指劳动者未经批准擅自不上班的行为。这种行为不仅影响企业的正常运营，也可能构成违反劳动合同或规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权对旷工行为进行处理，但必须遵循法定程序和条件。
以下是对法律关于旷工规定的
一、法律对旷工的定义
旷工通常指员工在未办理请假手续或请假未获批准的情况下，无故缺勤超过规定时间的行为。具体认定标准由用人单位的规章制度或劳动合同约定。
二、法律对旷工的处理依据
1. 劳动合同约定：用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以明确旷工的认定标准及相应处罚措施。
2. 企业规章制度：依法制定并公示的内部规章制度中，可对旷工行为作出明确规定。
3. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
三、旷工的认定标准（参考）
| 项目 | 内容说明 |
| 旷工时间 | 一般以一天为起点，连续旷工超过三天可能被视为严重违纪 |
| 请假程序 | 未提前请假或请假未被批准即不到岗，视为旷工 |
| 证据保留 | 用人单位需保留考勤记录、通知记录等作为处理依据 |
| 处理方式 | 可视情节轻重，给予警告、扣薪、解除合同等处理 |
四、用人单位的处理权限
- 警告或记过：适用于初次轻微旷工行为；
- 扣发工资：根据规章制度，可扣除部分或全部工资；
- 解除劳动合同：若旷工行为严重违反规章制度，且符合《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
五、注意事项
- 用人单位在处理旷工行为时，应确保程序合法，避免因程序瑕疵导致违法解除；
- 劳动者如对旷工认定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权；
- 法律鼓励双方通过协商解决争议，避免矛盾激化。
总结
法律对旷工的规定主要体现在劳动合同和企业规章制度中，用人单位可根据实际情况对旷工行为进行合理处理，但必须遵守法定程序，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解相关法律规定，避免因不了解制度而产生不必要的纠纷。
