【工作时间885是什么意思】“工作时间885”是近年来在中国互联网和职场中逐渐流行的一个概念，它并非官方规定的标准工时制度，而是由一些企业或组织自行设定的一种工作模式。该术语源于对传统工作时间的简化描述，常被用来表达一种高强度、高效率的工作节奏。
一、什么是“885”？
“885”指的是：
- 早8点上班
- 晚8点下班
- 每周工作5天
这种工作模式通常意味着员工每天工作12小时（从早上8点到晚上8点），每周工作5天，合计每周工作60小时。虽然在表面上看，这与法定标准工时（每日8小时，每周40小时）相比明显超时，但部分企业仍将其作为“弹性工作制”或“高效工作”的代名词。
二、“885”工作制的特点
1. 高强度工作：每天工作时间长达12小时，对员工的身体和心理都是一种考验。
2. 加班文化：很多企业以“885”为常态，导致员工长期处于高压状态。
3. 缺乏休息：长时间连续工作容易引发疲劳、焦虑等健康问题。
4. 效率不明确：虽然强调“高效”，但实际效果因人而异，未必能真正提升生产力。
三、是否合法？是否合理？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，“885”工作制在法律上并不合规，除非企业申请了特殊审批或采用了灵活用工方式。
此外，从员工权益角度看，“885”工作制可能违背了劳动者的合法权益，尤其是当员工未获得相应加班费或调休安排时。
| 项目 | 内容 |
| 含义 | “885”指每天工作8小时，每周工作5天的高强度工作制，实际为12小时/天 |
| 工作时间 | 早8点上班，晚8点下班，共12小时 |
| 周工作天数 | 5天 |
| 是否合法 | 不符合《劳动法》规定，属于违法用工行为 |
| 是否合理 | 高强度、低休息，易引发健康问题，需谨慎对待 |
| 适用范围 | 部分企业内部推行，非官方标准 |
四、如何看待“885”工作制？
“885”工作制反映了当前部分企业追求效率、忽视员工健康的现状。尽管它可能在短期内提升产出，但从长远来看，不利于员工身心健康，也不利于企业的可持续发展。
建议企业在制定工作制度时，应结合国家法律法规和员工实际需求，平衡效率与福利，避免盲目效仿“885”模式。
如你正在面临类似的工作安排，建议多了解自身权益，必要时可向劳动监察部门咨询或寻求法律帮助。
