【工作时间是如何规定的】在中国，工作时间的安排主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范。不同行业、不同岗位的工作时间规定可能有所不同，但总体上遵循国家法定标准，并结合企业实际情况进行合理安排。
以下是对我国工作时间规定的总结：
一、基本工作时间规定
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年）将这一标准调整为每日不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。
此外，对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、电力、医疗等，可依法实行综合计算工时制或不定时工作制。
二、加班与休息时间规定
1. 加班时间限制
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2. 加班工资
- 工作日加班：按不低于本人工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于本人工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于本人工资的300%支付。
3. 休息与休假
- 每日至少休息1小时；
- 每周至少休息1天；
- 国家法定节假日（如春节、国庆节等）必须放假；
- 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、丧假等。
三、特殊工时制度
| 类型 | 适用范围 | 工作时间规定 |
| 标准工时制 | 多数行业 | 每日≤8小时，每周≤40小时 |
| 综合计算工时制 | 交通、运输、电力等 | 按周期（周、月、季）综合计算，但平均每天不超过8小时 |
| 不定时工作制 | 高级管理人员、外勤人员等 | 不受每日、每周工时限制，但需保障劳动者休息权 |
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《国务院关于职工工作时间的规定》
- 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
五、注意事项
- 企业应依法制定工作时间制度，并向劳动者公示；
- 劳动者有权拒绝违法加班，若发生争议可向劳动监察部门投诉；
- 企业不得以“自愿加班”名义变相强制加班。
总结：我国对工作时间有明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。无论是标准工时还是特殊工时制度，都应在合法合规的前提下进行，确保劳动者在工作与生活之间取得平衡。
