在现代社会中，社区工作者是一个非常重要的职业群体。他们活跃在城市的各个角落，为居民提供各种服务和支持。然而，很多人对于社区工作者的具体编制情况并不了解。本文将围绕这一主题展开探讨，帮助大家更好地认识这个岗位。

首先，我们需要明确什么是“编制”。在政府机构和事业单位中，“编制”通常指的是人员配置计划，它决定了某个单位可以聘用多少正式员工以及这些员工的身份属性。对于社区工作者而言，他们的编制情况可能因地区政策的不同而有所差异。

目前，在我国大部分城市和地区，社区工作者主要分为两类：一类是属于公务员序列的编制；另一类则是以合同制形式存在的非正式编制人员。前者需要通过国家统一考试选拔，并且享有相应的福利待遇和社会保障；后者则更多地依赖于地方性法规来规范其工作职责与权益保障。

那么为什么会出现这两种不同的情况呢？这主要是由于历史原因和发展阶段所导致的。在过去很长一段时间里，许多地方为了满足基层治理需求，采取了灵活多样的用人方式。随着经济社会发展水平不断提高以及公共服务质量要求日益严格，越来越多的地方开始重视加强专业化队伍建设，并逐步完善相关法律法规体系。

值得注意的是，无论是哪一种类型的社区工作者，在实际工作中都需要具备较高的综合素质和服务意识。他们不仅要熟悉各项法律法规政策文件，还需要善于沟通协调、处理复杂矛盾纠纷等问题。因此，无论是在职期间还是退休之后，他们都应该得到应有的尊重和认可。

总之，关于“社区工作者是什么编制”的问题并没有一个固定答案，而是取决于具体地区的实际情况和个人经历背景等因素。但无论如何变化，我们都应该看到这群默默奉献者背后所承载的意义——他们是连接政府与民众之间桥梁纽带的重要组成部分。希望未来能够有更多的年轻人加入到这支队伍当中来，共同推动我国基层社会治理现代化进程不断向前迈进！