在日常生活中，工伤事故时有发生，尤其是在一些高危行业或工作中。当员工因工伤需要停工休养时，很多人会担心自己的经济状况是否会受到影响，尤其是工资问题。那么，工伤休息期间，员工是否还能拿到工资呢？这确实是一个值得深入探讨的话题。

首先，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。这意味着，员工在工伤期间，仍然可以享受与正常工作时相同的工资和福利。这一政策的初衷是为了保障工伤职工的基本生活需求，避免因停工而造成经济上的困境。

具体来说，停工留薪期一般是指从工伤事故发生之日起到劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论之前的这段时间。在这段时间内，企业需要按照员工受伤前的月工资标准支付工资。需要注意的是，这里的工资标准指的是税前工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。

不过，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果企业在员工停工期间没有缴纳工伤保险，那么这部分责任将由企业自行承担，仍需支付员工的工资。但如果企业已经按规定为员工缴纳了工伤保险，则工伤职工的工资部分将由工伤保险基金支付，企业负责发放。

此外，在实际操作中，有些企业可能会以各种理由克扣或延迟支付工伤职工的工资。这种行为是违法的，职工可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总的来说，工伤休息期间，员工是有权获得工资的。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是企业应尽的责任。因此，一旦遭遇工伤，职工应当及时申请工伤认定，并了解自己的合法权益，以便在停工期间能够安心休养，同时确保经济来源不受影响。

希望每位劳动者都能在工作中得到应有的保护和关怀，同时也提醒用人单位要依法履行职责，共同构建和谐稳定的劳动关系。