【法律对病假工资有哪些规定】在劳动关系中，员工因病请假是常见现象。根据我国《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在员工病假期间应依法支付相应的病假工资。以下是关于病假工资的相关法律规定总结。
一、病假工资的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：用人单位不得以劳动者患病或非因工负伤为由解除劳动合同，除非劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任。
3. 《职工带薪年休假条例》及地方性法规
虽然该条例主要针对年休假，但部分地方规定病假可与年休假折算，具体需参考当地政策。
4. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
明确指出，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
二、病假工资的标准
病假工资的支付标准通常由以下因素决定：
| 因素 | 说明 |
| 工作年限 | 不同工龄可能影响病假工资比例 |
| 用人单位性质 | 国有企业、私营企业、外资企业等可能有不同的内部规定 |
| 地方政策 | 部分地区有特殊规定，如北京、上海等地对病假工资有明确标准 |
| 医疗期长度 | 病假时间越长，工资支付比例可能越高 |
三、病假工资的支付标准（一般情况）
| 病假时长 | 工资支付标准 |
| 1-6个月 | 一般不低于本人工资的60%~100%，具体视单位规定 |
| 6-12个月 | 一般不低于本人工资的50%~80% |
| 超过12个月 | 一般按当地最低工资标准发放 |
> 注意：上述标准为一般情况，实际执行中应以劳动合同、公司规章制度及地方政策为准。
四、病假期间的其他待遇
1. 社保缴纳：病假期间，用人单位仍需为员工缴纳社会保险。
2. 医疗期保障：员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
3. 病假记录：病假需提供医院证明，否则可能不被认可。
五、常见误区
1. 病假等于旷工：病假是合法请假，不应视为旷工。
2. 病假工资等于基本工资：多数情况下，病假工资低于正常工资。
3. 病假无限制：病假有医疗期限制，超过期限可能不再享受病假工资。
六、总结
病假工资是劳动者合法权益的一部分，国家通过法律形式明确了用人单位在病假期间的工资支付义务。不同地区、不同行业、不同企业可能有差异，建议劳动者在请假前了解本单位的制度，并保留好相关医疗证明。同时，用人单位也应依法履行责任，保障员工的基本权益。
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 劳动法、劳动合同法、地方政策等 |
| 病假工资标准 | 一般为正常工资的60%-100%，依工龄和医疗期而定 |
| 医疗期 | 一般为3-24个月，视病情而定 |
| 社保缴纳 | 病假期间仍需缴纳 |
| 常见误区 | 病假≠旷工，病假工资≠基本工资 |
如遇病假工资争议，建议及时向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询。
