在职场中，劳动关系是企业和员工之间最为重要的纽带。然而，由于种种原因，双方可能会产生分歧甚至矛盾。最近，一起关于“提前上班却被开除”的案例引发了广泛关注。那么，在这种情况下，员工是否存在过错呢？让我们从法律和道德的角度进行深入分析。

案例背景

某公司规定员工每天上午9点开始上班，但一名员工因工作需要提前到岗，并在未与公司沟通的情况下开始处理事务。后来，公司以“违反规章制度”为由将其辞退。这名员工认为自己并未违反任何规定，反而展现了更高的责任感和敬业精神，因此对公司的决定感到不解。

法律视角

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度并严格执行，但这些制度必须符合法律法规的要求，同时需经过民主程序公示或告知劳动者。如果公司在没有明确禁止“提前上班”的前提下将员工开除，则可能存在程序上的瑕疵。

此外，《劳动合同法》还强调了诚信原则和公平性。即使存在某些形式上的违规行为，也需要结合具体情节判断其严重程度及是否影响正常履职。因此，如果该员工的行为并未对公司运营造成实质性损害，仅因“提前上班”而被辞退，可能难以站住脚。

道德层面

从道德角度来看，提前上班本应是一种积极向上的表现，体现了员工的责任感和主动性。然而，这也需要建立在与公司良好沟通的基础上。如果员工在未获批准的情况下擅自改变工作时间安排，可能会给团队协作带来不便，甚至引发误解。因此，即便初衷是好的，也应当注意方式方法，避免让善意之举变成隐患。

建议与总结

对于员工而言，在工作中遇到类似情况时，首先要保持冷静，及时与上级领导沟通，说明自己的意图和理由。其次，了解所在企业的规章制度，确保自己的行为符合规范。最后，学会合理表达诉求，争取通过协商解决问题。

而对于企业来说，则需完善内部管理机制，明确各项规章制度的具体含义及其适用范围，同时注重人性化管理，避免因小失大。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，“提前上班被开除”这一事件的核心在于细节和沟通。无论最终结果如何，都提醒我们：在职场中，既要坚持原则，又要灵活应对；既要展现个人价值，也要尊重集体规则。唯有如此，才能实现双赢的局面。