在会计实务中，“应付职工薪酬”是一个非常重要的科目，它反映了企业因雇员提供服务而需支付的各种形式的报酬。对于初学者来说，常常会困惑于“应付职工薪酬”的增加究竟是记入借方还是贷方。要解答这个问题，我们需要从会计的基本原理出发，结合具体业务场景来分析。

首先，“应付职工薪酬”属于负债类科目。根据会计原则，负债类科目在增加时通常记入贷方，减少时记入借方。因此，在大多数情况下，当企业确认需要支付给员工的工资、奖金或其他福利时，“应付职工薪酬”科目会因为这些义务的增加而被记入贷方。

然而，这里有一个关键点需要注意。当企业实际支付这些薪酬时，对应的支出（如工资）会被记入借方，同时减少“应付职工薪酬”。这种操作确保了账目平衡，并且真实反映了企业的财务状况。

举个例子来说明这一点：

假设某公司本月应支付给员工的工资总额为50,000元。在这个过程中：

- 确认应付工资时：借记“生产成本”或“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”。

- 实际发放工资时：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

通过上述过程可以看出，“应付职工薪酬”的增加实际上是由于企业对员工提供了服务后形成的未来支付义务，这种义务的增加对应的是贷方记录。而当义务履行完毕即支付完成时，则通过借方记录来减少该科目余额。

总结起来，“应付职工薪酬”的增加一般记入贷方，这是基于其作为负债类科目的性质以及会计核算的基本规则。理解这一点有助于正确处理相关账务处理，从而保证财务报表的真实性和准确性。